Obvezni ukrepi delodajalcev pri delu v vročini – nova pravna podlaga (UL RS, št. 53/2025)

mag. Erik Stritih, ANKL d.o.o.

Z uveljavitvijo Pravilnika o dopolnitvah Pravilnika o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih (Uradni list RS, št. 53/2025) so od julija 2025 dalje obvezni dodatni ukrepi za zaščito delavcev pred tveganji zaradi vročine pri delu na prostem.

Novi ukrepi veljajo za vsa podjetja, kjer delavci opravljajo delo na prostem ali v neklimatiziranih prostorih, pri čemer temperatura zraka presega 30 °C.

🔹 Obvezni ukrepi delodajalca:

  1. Odmori pri visokih temperaturah
    Delavci morajo imeti pravico do vsaj 15-minutnega odmora vsaki 2 do 3 uri, kadar delajo na prostem pri temperaturah nad 30 °C.
  2. Zagotavljanje brezplačne pitne vode
    Delodajalec mora zagotoviti zadostno količino brezalkoholnih osvežilnih pijač (najmanj pitne vode), brezplačno in dostopno vsem delavcem.
  3. Zaščita pred soncem in vročino med odmori
    Med odmori mora biti delavcem zagotovljen prostor v senci ali hladnem okolju, kjer se lahko zaščitijo pred sončnim sevanjem in toplotnim stresom.
  4. Ustrezna zaščita pri delu na soncu
    Delavci morajo imeti dostop do fizične zaščite pred soncem (senčila, nadstreški) ter ustrezna pokrivala in delovna oblačila, ki zmanjšujejo izpostavljenost.
  5. Vključitev v oceno tveganja
    Delodajalec mora vročinske razmere upoštevati pri oceni tveganja za varnost in zdravje pri delu ter ukrepe zapisati v Izjavi o varnosti z oceno tveganja.

🔸 Priporočeni dodatni ukrepi:

  • prilagoditev delovnega časa (zgodnejši začetki, izogibanje delu v največji vročini),
  • rotacija delavcev in prerazporeditev fizično zahtevnejših nalog,
  • vzpostavitev hladilnih prostorov za oddih (če so na voljo),
  • usposabljanje delavcev o prepoznavanju znakov toplotnega stresa in ukrepanju.

❗ Pomembno za delodajalce

Inšpektorat RS za delo je napovedal okrepljen nadzor spoštovanja novih določb. Nespoštovanje obveznih ukrepov predstavlja kršitev predpisov s področja varnosti in zdravja pri delu, kar lahko pomeni globo in odgovornost delodajalca.


Vročina ni le nelagodje – je resno zdravstveno tveganje. Poskrbimo, da bodo naši delavci varni tudi v poletni vročini.

Za več informacij ali pomoč pri pripravi ocene tveganja se obrnite na strokovno službo za varnost in zdravje pri delu.

Scroll to Top